中国纺织服装行业从业人口约 2000 万，其中 60%以上是女性员工，她们多数是处于婚育年龄的流动人口，在生育率持续走低的中国，养育子女不仅仅是个人事务，也是一个重要的社会议题。
对于中国纺织服装企业来说，如何才能为员工提供更有力的支持，让她们没有后顾之忧，身心健康，充满活力和热情地工作？
2022年，中国纺织工业联合会推出了 “建设‘家庭友好’的纺织服装企业”试点项目，致力于创造更加包容的从业环境，增强纺织行业员工的凝聚力、获得感和幸福感。
据悉，中国服装协会理事单位——鸿天集团倡导的“家庭友好”举措是一种以家庭为单位，并时刻关注家庭成员情感交流与互动的社会实践。它的目的在于通过组织各类活动，提供更多家庭时间，增进家庭成员之间的感情，提升家庭整体的幸福感。
坚持集团核心理念：以人为本
山东鸿天投资集团有限公司作为一家拥有17家全资子公司全球化服装ODM供应链集团公司，拥有员工人数3000余人，女员工占比达80%。鸿天集团自创建以来就始终坚持以人为本的发展理念，在企业自身不断发展的同时也在逐步完善职工福利制度，改善职工生活质量，注重职工幸福感的提升。
其“家庭友好”举措不仅涉及到儿童教育、亲子互动，还包括夫妻关系、人文关怀等多个方面，全方位满足家庭成员的情感需求。
为实现这一目标，鸿天集团采取了一系列的实施策略。首先，在企业人员管理方面，鸿天通过实行弹性工作制、灵活工作安排等措施，减少工作与家庭的冲突。例如在多家工厂设置”妈妈班”，允许妈妈们在工作与家庭之间找到平衡。这种模式允许她们在孩子上学时间出门工作，并在孩子放学前后有时间照料孩子。
在工作模式方面，采用计件方式，既能满足妈妈们的收入需求，又能确保她们有足够的时间陪伴孩子成长。集团计划将这一成功经验推广至全集团，让更多的妈妈能够在工作的同时，不错过孩子成长的每一个重要时刻。
值得一提的是，鸿天集团每月最后一周的周五下午被设定为鸿天家庭日，目的是为了增进员工与家人之间的亲子关系，同时丰富员工的家庭生活。
在这一天，公司会组织各种精彩的鸿天亲子活动，让员工和他们的孩子们一起参与，共同度过一个愉快的时光。通过这些活动，公司希望能够传递出对员工的关怀，以及倡导工作与家庭生活之间的平衡。
据了解，集团内部由专门部门负责制定政策、监督实施及调整优化。通过举办各类培训活动，提升员工对家庭友好的认识和重视。同时还积极与专业机构合作，引入先进的的家庭关爱理念和实践经验。
家庭友好夯实集团发展基石
鸿天集团作为国内领先的企业集团，始终将企业的社会责任视为己任。在追求经济效益的同时，更是关注员工的生活品质，致力于为员工创造一个温馨、和谐的工作环境。
近年来，集团在公司内部增设了健身房、瑜伽室，聘请专业老师进行课程教学，并设立水吧台为大家提供下午茶等等，这些都源自鸿天集团一直践行的社会责任感。
鸿天集团认为，建设家庭友好型企业是企业践行社会责任的一种重要方式。建设家庭友好型工作环境，实施新型管理模式，时刻关注职工福祉，构建新型劳动关系，这不仅能促进职工家庭幸福，更能为鸿天吸引和保留了多样化人才，进一步增强企业的创新能力和市场竞争力。
为此，集团十分重视员工的福利保障，除了正常为员工购买五险一金外，还额外购买了雇主险、补充医疗保险和意外伤害险，以全面保障员工在工作和生活中的安全与健康。定期组织员工健康体检和女性健康专题讲座培训，让员工能够更好地了解和维护自身健康，从而提高工作效率和生活质量。公司坚持以人为本的理念，用实际行动关爱员工，为员工创造一个温馨和谐的工作环境。
鸿天集团开展“家庭友好”举措以来，贴心的政策覆盖了员工从单身到成家立业的各个阶段。例如集团会针对员工的生育计划，细心规划招聘策略，确保员工能够平滑地过渡到不同的人生阶段，无论婚假、产假还是育儿假，都能确保他们归来时有岗可归，不存在因家庭责任而岗位流失的问题。
加强心理建设与儿童照护工作
近年来，鸿天集团通过“家庭友好”举措尝试，取得了显著的成果。不仅有效提高职工的工作满意度和生活质量，也在无形中提升了企业的整体绩效，增强了集团的凝聚力和竞争力，从而实现企业与职工的共同发展与进步。
未来，鸿天集团将会对支持“家庭友好”的发展计划进行深化投资，将进一步强化员工的在职培训和教育活动，有效利用与教育机构的现有合作关系，激励低学历的员工继续教育，以提升他们的学历和专业知识。
此外，集团将打造一个心理咨询室，该室已正式投入使用，并将配备先进设备和专业心理咨询师，定期为员工提供减轻工作压力的专业服务，特别是针对在职女性的工作和心理压力。集团还考虑增设企业内部托儿项目和扩展幼儿教育服务，以解员工在家庭与工作之间的矛盾和压力，特别是针对假期期间孩子的照护问题。
在未来的日子里，鸿天集团将继续坚持以人为本的理念，不断优化家庭友好政策，为员工创造一个更加温馨和谐的工作环境，共同创造美好的未来。
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